A munkáltatónak kötelessége biztosítani a megfelelő munkakörülményeket, és nem terhelheti túl a fiatalt. A diákok többsége azonban már 16–20 éves kor között vállal munkát, amikor ezek a korlátozások enyhébbek, de a felelősség nagyobb. A munkaszerződés minden esetben elengedhetetlen, és a diákoknak különösen figyelniük kell arra, hogy milyen feltételeket írnak alá. A szóbeli megállapodás soha nem elegendő, hiszen vita esetén semmit sem lehet bizonyítani.
1/5
Fotó: Pinterest - Illusztráció
Video Szem nem maradt szárazon: 10 éves a Hintalovon Gyermekjogi Alapítvány
A munkáltatónak kötelessége biztosítani a megfelelő munkakörülményeket, és nem terhelheti túl a fiatalt. A diákok többsége azonban már 16–20 éves kor között vállal munkát, amikor ezek a korlátozások enyhébbek, de a felelősség nagyobb. A munkaszerződés minden esetben elengedhetetlen, és a diákoknak különösen figyelniük kell arra, hogy milyen feltételeket írnak alá. A szóbeli megállapodás soha nem elegendő, hiszen vita esetén semmit sem lehet bizonyítani.