Megsértették a terhes nők jogait

Nőnek lenni jó, ám sokan megtapasztalhattuk már nőiségünk hátrányait is. Sajnos néha úgy érezhetjük, hogy a gyengébbik nemhez tartozva kevesebb eséllyel vághatunk bele a munkakeresésbe, különösen, ha olyan korban vagyunk, amikor már aktuálissá válik a gyermekvállalás is.

Terhes nők védelme

Nem ritka, hogy már az állásinterjún kínos szituációba kerülünk, amikor a munkáltató felteszi nekünk azt az indiszkrét kérdést, hogy mikor szeretnénk családot alapítani. Különösen nehéz helyzetbe kerülünk akkor, ha főnökünkkel kell közölnünk a tényt, hogy kisbabát várunk. A 2012-ben módosult Munka törvénykönyve szerint már akkor kötelességünk beszélnünk a munkaadónkkal, ha csak tervezzük a gyermeket, esetleg belevágunk a lombikbébi programba. Ez változik mostantól.

Az Alkotmánybíróság törvényellenesnek minősítette és eltörölte a Munka törvénykönyvének azt a bekezdését, amely arról rendelkezik, hogy a várandós nőket csak akkor illeti meg a felmondási védelem a munkahelyükön, ha előre bejelentették állapotukat, illetve a lombikbébi programban való részvételüket.

A döntést azzal indokolták, hogy a törvény sérti a nők intimszféráját és magánélethez, valamint emberi méltósághoz való jogait. Ezentúl tehát semmilyen módon nem lehet felmondani egy várandós nőnek, abban az esetben sem, ha a kirúgás pillanatában még a munkavállaló sem tudta, hogy gyermeket vár.

Ha Te is jogosnak találod a döntést, nyomj egy lájkot és oszd meg másokkal is!

Ezt is ajánljuk: Továbbra is hátrányban a nők - Bérből és lehetőségből kevesebbet kapunk - Katt ide!

Fotó: myhealthunit.ca