Így kerüld ki állásinterjún a HR-esek legnehezebb kérdését
Megfelelő előkészülettel ez egy remek lehetőség arra, hogy megmutasd, mennyire önreflexív és fejlődőképes vagy.
Beugratós kérdés
Az állásinterjú sokak számára az egyik legstresszesebb pillanata a karrierépítésnek. Az interjú során nemcsak a szakmai képességeinket kell bemutatnunk, hanem azt is meg kell győznünk a HR-eseket, hogy emberileg is illünk az adott cég csapatába. Ezért az interjúkat gyakran olyan kérdésekkel vezetik, amelyek nem feltétlenül a szakmai tudásra, hanem a jellemvonásokra, a motivációkra vagy a problémamegoldó képességekre irányulnak. Az álláskeresők gyakran azt tapasztalják, hogy egy-egy ilyen kérdés olyan mélyebbre ható választ kíván, amely nem csak a szavakról szól, hanem az önismeretről, önbizalomról és a személyes értékekről. Ezek a kérdések próbára teszik az interjúalanyokat, és arra kényszerítik őket, hogy a lehető leghitelesebben mutassák be magukat. Az egyik legnehezebb ilyen kérdés, amely szinte minden interjún elhangzik: „Mi a legnagyobb gyengeséged?”
Ez az ártatlannak tűnő kérdés sokkal összetettebb, mint elsőre gondolnánk. Egyrészt őszinteséget vár el tőlünk, hiszen a HR-esek nem szeretik, ha valaki „tökéletesnek” mutatja magát. Másrészt viszont óvatosnak kell lennünk, mert ha egy valódi, komoly gyengeségünket tárjuk fel, az elbizonytalaníthatja az interjúztatót, hogy alkalmasak vagyunk-e a pozícióra.
Olvass tovább és mutatjuk, hogyan lehet okosan kezelni ezt a nehéz kérdést, miként válaszoljunk úgy, hogy ne tűnjünk arrogánsnak, de ne is ássuk alá a saját esélyeinket. Részletek a galériában!
A Shakti Mudra egy egyszerű, de rendkívül hatásos módszer az alvás elősegítésére. Rendszeres gyakorlása nemcsak az elalvási időt rövidítheti le, hanem hozzájárulhat ahhoz is, hogy az alvás mélyebb és pihentetőbb legyen.
Leadfotó: 123RF
Oldalak
