Borús jövőkép - Kirúgják az 55 év felettieket

Egy hazánkban készült felmérés szerint a magyarok többsége úgy gondolja, hogy nem tesz jót a vállalatnak, ha idősebb munkavállalókat alkalmaz.

Magyarok és a munka

A hazánkra is kiterjedő felmérés összesen 32 ország munkavállalói attitűdjét vizsgálta, s a 2013 áprilisi adatokból vontak le következtetéseket az álláskeresők munkaerő-piaci megítéléseiről és lehetőségeiről. Magyarországon 5670, 18-65 év közötti munkavállaló válaszolt a kérdésekre, mely elég meglepő eredményeket is adott.

A pályakezdők előnyben vannak

A magyarok többsége támogatja a 25 éves vagy annál is fiatalabb pályázók felvételét az üres pozíciókba, ám 65 százalék elutasítana egy 55 év feletti jelentkezőt - derült ki a Randstad személyzeti tanácsadócég adataiból. Ez az eredmény a harmadik legrosszabb nemzetközi szinten, nálunk már csak a csehek és a szlovákok elutasítóbbak.

Kinek a legnehezebb elhelyezkednie?

A válaszadók 90 százaléka szerint a nyugdíj előtt állóknak a legnehezebb munkát találniuk, így sokszor rákényszerülnek ezek a munkakeresők, hogy végzettségüknél jóval alacsonyabb beosztásban helyezkedjenek el. Persze a fiataloknak is gondot okoz az elhelyezkedés, de a válaszadók mégis az idősebb korosztály helyzetét látják borúsabbnak.

A tudás és a tapasztalat számít

A munkaerő-piaci statisztikák szerint az 55 év felettiek esetében 52 százalékos volt a munkanélküliség, míg ez a szám a fiataloknál csak 28 százalékos. Az idősebbek számára a nagyobb tapasztalat és a rendezett háttér jelenthetne előnyt, ám ez esetben is szükség van az idősebb munkavállalók folyamatos továbbképzésére, tudásuk felfrissítésére. A pályakezdő munkavállalók 64 százalékától is elvárják a már meglévő munkatapasztalatot, ami friss végzettséggel szinte lehetetlen, ezért a fiataloknak érdemes a gyakorlatorientált képzésekre és valódi szakmai tudást biztosító gyakornoki programokra koncentrálniuk.

Fotók: 02varvara.files.wordpress.com, i.huffpost.com