Milyen egy jó csapatépítő rendezvény?

Azt tartják a nőkről, hogy jóval intuitívabb módon működnek, mint az erősebb nem tagjai, ugyanakkor egyáltalán nem igaz, hogy egy hölgyekből álló csapatban emiatt feltétlenül kiegyensúlyozottabb vagy empatikusabb lenne a légkör.

Viszont minden munkaadónak a legfontosabb céljai között található meg az a törekvés, hogy összetartó, egymással jól együttműködő csoportot alakítson ki a különböző személyiségű munkavállalókból. Ez ugyanis komoly hatással lehet olyan tényezőkre, mint a hatékonyság és a csapatmunka.

Nem könnyű mindenki kedvére tenni!

Habár azt gondolnánk, ennek elsősorban nemi alapú különbségei vannak (például az urak sportosabbak, míg a hölgyek inkább a kellemes csevejt részesítik előnyben), a sztereotípiák nem feltétlenül visznek bennünket közelebb a megoldáshoz.

A Stepout games csapatépítő kvízjátéka egy jó megoldás lehet, ha valóban jó csapatépítőt szeretnénk szervezni. Nézzük, hogy milyen gyakori hibákat kerülhetünk el ezzel a választással!

A kötelező szabadidős tevékenység átka

Ahhoz, hogy jól érezzék magukat az alkalmazottak, el kell fogadnunk azt a tényt, hogy a szabadidejüket kell áldozniuk erre a programra, tehát valóban csábítónak kell lennie a felkínált csapatépítős programnak, hiszen enélkül nem valószínű, hogy bárki elégedett lesz majd a rendezvénnyel.

Ahhoz azonban, hogy ne legyen nyűg ez a történet senki számára, és valóban elérhessük a céljainkat, több szempontot is bölcsen és körültekintően kell megválasztanunk.

Milyen legyen a program?

Ne legyen felmérő jellege, például egy kvíz esetén a tudáspróbát idéző kérdések rossz szájízt hagyhatnak maguk után, viszont egy szórakoztató elemekből összeállított, humorral, effektekkel és hang-, illetve videóbejátszásokkal tarkított program esetén senki nem fog elégedetlenül vagy sértetten távozni.

Ha már szóba került a humor, tartsuk szem előtt, hogy az mindig jó szándékú legyen! Míg ha valakin nevetünk, azzal rossz érzéseket keltünk a másikban – és nem feltétlenül csak abban a személyben, aki a tréfa céltáblájává vált! –, az együtt nevetésnek óriási ereje van, amit kiaknázhatunk a közösségformálás során is.

Ne nyújtsuk túl hosszúra!

Vegyük mindig figyelembe, hogy ez az esemény már jóval a munkaidőn túl fog nyúlni, így pedig azokból az órákból, percekből igénylünk magunknak, illetve a csapatnak, amelyet a munkavállalóink a családjukkal, a szeretteikkel tölthetnének.

Ezért a tartalmas program se nyúljon túl hosszúra, és arra is gondoljunk, hogy másnap lehet, hogy dolgozni kell (ha munkanapra szerveztük a programot), de az is előfordulhat, hogy a magánéletben kell valamilyen fontos helyzetben helytállni.

Legyen elérhető a távolság!

A helyszín kiválasztása is egy sarkalatos pontja annak, hogy mennyire lesz sikeres a csapatépítőnk. Az a szerencsés, ha olyan helyszín mellett tudunk dönteni, ami mindenki számára egyszerűen, könnyűszerrel megközelíthető.

Adott esetben pedig arra is gondolni kell, hogy ne kelljen volán mögé ülnie senkinek úgy, hogy alkoholt fogyasztott az általunk szervezett eseményen.