Jövőre jöhet a magyar home office-törvény: nem mindenki fog örülni a változásnak

A törvényjavaslat a veszélyhelyzet során alkalmazott, távmunkára vonatkozó szabályokat hozná összhangba a törvényekkel.

Januártól módosítják a Munka Törvénykönyvét

Idén november 23-án nyújtották be a Parlamenthez azt a törvényjavaslatot, ami alapján a Munka Törvénykönyvét és a Munkavédelmi Törvényt véglegesen módosítani tervezik 2022. január 1-jétől a távmunka szabályaira tekintettel, a veszélyhelyzet során alkalmazott szabályokkal összhangban. A jó eséllyel még 2021-ben elfogadásra kerülő tervezet lényegét Dr. Szemán Péter, a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners ügyvédi iroda munkajogi szakértője foglalta össze a Pénzcentrumnak.

A törvényjavaslat szerint távmunkavégzésnek minősül, ha a munkavállaló akár részben, akár egészben a munkát a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen végzi, tehát újdonságként akár a részbeni otthoni munkavégzés is távmunkavégzésnek minősül.

A távmunkavégzés szerinti munkavégzésben a munkaszerződésben kell megállapodni. Ha a felek eltérően nem állapodnak meg, úgy a távmunkavégzés során:

• a munkáltató utasítási joga a munkavállaló által ellátott feladatok meghatározására terjed ki,
• a munkáltató az ellenőrzési jogát számítástechnikai eszköz alkalmazásával is gyakorolhatja,
• a munkavállaló a munkáltató telephelyén a tárgyévben a munkanapok egyharmada esetén végez munkát, és
• a munkáltató biztosítja, hogy a munkavállaló a területére beléphessen és más munkavállalóval kapcsolatot tartson.

Azaz, ha a felek másként nem állapodnak meg, a fenti szabályok alkalmazandók, ettől eltérő rendelkezések alkalmazásához (pl. az otthoni és irodai munkavégzés eltérő aránya, a munkáltató utasítási jogának terjedelme) a felek külön megállapodása szükséges.

Cikkünk folytatódik, lapozz a következő oldalra!

Fotó: 123rf