Felbecsülhetetlen munkát végeznek, mégsem kapnak fizetést: kitalálod, kik ők?

Ha szükségünk van rájuk, mindenkinél gyorsabban futnak, ha bátorításra szorulunk, hivatásos szurkolókká válnak, de még súlyemelésben is verhetetlenek. Ők a mindennapok láthatatlan munkát végző bajnokai: az édesanyák. A Decathlon őket köszönti május 1-jén a munka ünnepe és anyák napja alkalmából.

Megfizethetetlen munka

Munkájuk láthatatlan, pedig fáradhatatlanul helytállnak az élet számos területén. Legyen szó egy otthonfelejtett tornazsákról, a nagybevásárlásról, ők sprintelnek, cipelnek, pakolnak, ha kell. De ha arra van szükség, az edzőket megszégyenítő buzdítóbeszédet mondanak, legyen szó akár a legkisebb megmérettetésről vagy életünk meghatározó mérföldköveiről, töretlen lelkesedéssel és belénk vetett bizalommal szurkolnak nekünk. Az édesanyák számtalan műszakot vállalnak, amik értéke megfizethetetlen, mégsem kapnak érte fizetést. Idén az anyák napja és a munka ünnepe egy napra esik, így a Decathlon az édesanyák láthatatlan munkájára és (sportértékű) teljesítményére, valamint annak értékére hívja fel a figyelmet az erre az alkalomra elkészített videójával.

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) által tavaly kiadott adatok szerint hazánkban 5,1 millió nő él, 63%-uk édesanya. Ők a fizetett hivatásuk mellett számos órában végeznek láthatatlan munkát: ellátják a háztartásban adódó és a gyermekneveléssel- és gondozással járó feladatokat, amik bizony komoly sportteljesítménynek is minősülnek.

A tettek beszélnek

A Decathlon amellett, hogy a ritka kettős jeles nap alkalmából különleges, az édesanyák teljesítményét ünneplő videót alkotott, saját munkavállalói körében is odafigyel az anyákra, akiket különböző kezdeményezések útján igyekszik támogatni. Jelenleg a náluk dolgozók 60%-a nő, és a csapattagok több mint ötöde édesanya. A vállalat számára így nagyon fontos, hogy az anyukák és családjuk igényeit szem előtt tartva alakítsanak a munkarenden és a juttatásokon. Törekvéseiket tettek is követik: nemcsak a belső kommunikációban nő az édesanyákkal kapcsolatos témák hangsúlya, beleértve a GYES-en és GYED-en lévő kismamákkal való folyamatos kapcsolattartást.

Emellett olyan juttatások is rendelkezésre állnak, mint például a gyermekek után járó karácsonyi ajándékkártya, az iskolakezdési támogatás, a távolléti évek alatt is járó béremelés és a vállalat profitjából számolt nyereségmegosztás. Továbbá vásárlási kedvezmény és az ingyenes és kedvezményes sportolási lehetőségek is biztosítottak. 2021-ben elindult a családbarát munkarend tesztidőszaka, ami magában foglalja az anyukák esetében a plusz egy hétvégi szabadnapot és a délelőtti műszakválasztás lehetőségét. Az év során több további, a családokat támogató kezdeményezést is tervez a márka. Ilyen például a női vezetői szerepek erősítése, az édesanyák karrierújtának támogatása, valamint az édesapáknak biztosított egyéb kedvezmények bevezetése.

Fotók: 123rf.com